jueves, 31 de marzo de 2011

Pedro Condori y Antonio Quispe ESTAN LIBRES!!.

Pedro Condori y Antonio Quispe están en libertad, pero aún no termina todo......

Nos informa la abogada Marlene Roman que la detención de los dirigentes sindicales Pedro Condori y Antonio Quispe ha sido cambiada por comparecencia restringida, por lo que el día de ayer han sido puestos en libertad. Esta es una excelente noticia. Entiendo que hoy han participado en el proceso de negociación colectiva de su sindicato en las oficinas del Ministerio de Trabajo en Lima. Mañana deben de reincorporarse a sus labores habituales en la empresa Casapalca.

La lectura de la sentencia en el 51 Juzgado será reprogramada, conforme nos informa su defensa, pero también nos advierte que esto no es el fin del camino. Los procesos judiciales continúan, por lo que debemos seguir atentos.

Una de las primeras lecciones de esto, es que la red de solidaridad local, nacional e internacional debe ser mejor estructurada y más activa. La defensa de los dirigentes sindicales no puede descansar solamente en las ONGs de derechos humanos, debe ser responsabilidad de todos los sindicalistas.
(Tomado de BAJADA A BASES http://www.sindicalistas.net/2011/03/pedro-condori-y-antonio-quispe-estan-en.html)

domingo, 20 de marzo de 2011

SINDICATO TOPY TOP: NO A LAS MIGAJAS!!!

COMPAÑEROS Y AMIGOS:

 TENGAN UN SALUDO FRATERNO, NUESTRO SINDICATO ESTA NEGOCIANDO SU SEGUNDO PLIEGO DE RECLAMOS Y ESTAMOS EN PIE DE LUCHA POR LOGRAR NUESTRAS PROPUESTAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE TOPY TOP.
        LES ENVIAMOS UNA NOTA DE PRENSA POR FAVOR REEMBIAR A TODOS .

UN ABRAZO. AMED ALBUJAR PARDO
SECRETARIO GENERAL
SINDICATO TOPY TOP


SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE TOPY TOP
Fundado el 25.02.07 – Av. Arequipa Nº 330 – Of. 608  - Afiliada a la CGTP 
¡PLIEGO SOLUCION! ¡Buenas propuestas y no migajas !
Como es de conocimiento público nuestro PLIEGO DE RECLAMOS fue presentado a fines del año pasado y actualmente seguimos en negociación. Ya son 4 meses y la patronal Topy Top demostrando su insensibilidad e indiferencia a las necesidades de la familia obrera, sigue postergando la solución de nuestros justos reclamos.

 Nuestros principales demandas son AUMENTO AL SALARIAL, para recuperar en algo nuestra capacidad de compra; Restitución de la tarifa de horas extras; Wawa Wasi para el cuidado de nuestros niños pequeños, mientras las madres obreras trabajan; incremento de la Bonificación por Escolaridad; Contratos a plazo de largo tiempo para todos los trabajadores y así puedan trabajar sin miedo a perder el trabajo cada 15 o un mes, revisión de los tiempos inalcanzables de producción y otras demandas más.
 Esperando a la vez que la justicia peruana o el estado deroguen e inapliquen la nefasta  ley 22342 de exportación no tradicional. Los trabajadores obreros sabemos muy bien que toda la década pasada la Corporación Topy Top creció tremendamente, gracias a nuestro trabajo acumuló grandes utilidades, sin embargo nuestros salarios se mantuvieron congelados. En el Pliego pasado obtuvimos una bonificación y no aumento al básico, como es nuestra demanda. Dónde está la pregonada Responsabilidad Social de los Flores Conislla y los altos funcionarios de Topy Top? Si tienen algo de sensibilidad, que empiecen con sus trabajadores. Nosotros no pedimos que nos regalen nada, ni siquiera pedimos que nos restituyan todo lo que nos dejaron de aumentar los años anteriores, ¡NO! Proponemos un aumento razonable, en base a la productividad de la empresa. Los obreros somos los que producimos la riqueza, con nuestro trabajo generamos las utilidades, por ello merecemos AUMENTO SALARIAL digno, para recuperar en algo nuestra deprimida economía.
Los obreros sabemos que la Remuneración Mínima Vital en el Perú es la más baja de América Latina. El salario mínimo actual de S/.600.00 representa solo el 27% del valor de la canasta familiar que es S/. 2,200. Según estudios técnicos el Salario Mínimo debería ser S/.1,292.00 que es el valor del consumo básico. Es decir, que nosotros deberíamos ganar S/. 43.00 soles diarios de promedio. En conclusión: los trabajadores textiles y confecciones somos los peores pagados del Perú.En los 10 primeros meses del 2010 Topy Top exportó más de 70 millones de dólares, siendo una de las empresas líderes del sector. Esta situación se repite todos los años, Topy Top está en los primeros lugares, sin embargo sus trabajadores, seguimos siendo los olvidados y postergados, y nuestros salarios está en los últimos lugares.
Amparados en la Ley 22342, de contratos temporales, los empresarios textiles y confeccionistas nos aplican un régimen de sobre explotación al trabajador obrero. Nos imponen salarios míseros y con tiempos de producción inalcanzables tanto es así que tenemos que quedarnos a trabajar hasta más tarde, prácticamente sin derechos, porque si algún contratado reclama, ya no le renuevan su contrato. Por ello denunciamos que esta abusiva Ley atenta contra la Libertad Sindical y sigue pendiente la tarea de DEROGARLA. Denunciamos a la mayoría de este Congreso que ya termina (APRA, FUJIMORISTAS, SN, PPC), que no la han derogado.
Y ahora está en manos del tribunal constitucional la inaplicabilidad de la ley y la desnaturalización de los contratos de los trabajadores.Compañeros obreros, estemos unidos, listos y preparados para luchar por la justa solución de nuestro Pliego de Reclamos. Nuestra corta historia de vida sindical nos ha demostrado que

SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS.
                                          4° ANIVERSARIO: 4 AÑOS DE LUCHA Y RESISTENCIA                     La Junta Directiva saluda a todos los afiliados en este 4° Aniversario de nuestro Sindicato. Desde que nacimos, el 25 de febrero de 2007, enfrentamos el intento de destruirnos. NO PUDIERON ENTONCES Y NO PODRÁN AHORA. Aunque jóvenes hemos aprendido que en la organización y la unión está nuestra fuerza. Por ello expresamos nuestro reconocimiento especial a los activistas que siempre están en la primera fila de la lucha, también saludamos a los ex dirigentes que se conservaron firmes y no traicionaron. Un saludo muy especial a nuestros compañeros despedidos que se mantienen firmes en la lucha por su REPOSICIÓN, por la defensa del derecho al trabajo.
Hacemos un llamado a todos los afiliados para actuar más unidos que nunca. Para lograr mejoras necesitamos un sindicato sólido. Los trabajadores más conscientes debemos estar atentos y alertas de cualquier intento de división, paralelismo, o debilitamiento de nuestro Sindicato, y si detectamos algo indebido denunciarlo inmediatamente. Porque el sindicato es nuestra herramienta para defender nuestro derecho al trabajo y a la vida de nuestras familias.

¡VIVA EL 4° ANIVERSARIO DEL SINDICATO DE OBREROS TOPY TOP!
¡ABAJO LA EXPLOTACION CAPITALISTA! ¡ABAJO LOS CONTRATOS TEMPORALES!
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA! ¡PLIEGO SOLUCIÓN!
Marzo, 2

SINDICATO CELIMA

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
Se cita con carácter de urgencia a  todos los afiliados al sindicato a la asamblea  general extraordinaria  que se llevara a cabo  el día jueves 24 de marzo del presente año.
AGENDA
  
1-            Informe Pliego de Reclamos 2009-2010 y 2010-2011
2-            Otros Puntos.

v     Para el segundo y tercer  turno
              8:00 a 8:30 AM
v     Para el primer turno
              4:00 a 4:30 PM

Lugar: local del sindicato de  la Backus, al costado del colegio España  “Rímac” 

Nota: la asistencia es obligatoria para todos los afiliados, se les recuerda  la multa por no asistir es de S/.20.00.

                             Lima, 19 de marzo del 2011

LA DIRECTIVA


COMUNICADO
Se  comunica a todos los afiliados que  el día jueves 24/03/2011 habrá movilidad para el traslado  a la asamblea en  los siguientes horarios 7:30 am y 3:30 pm en celima 1 y celima 2

Nota: la asistencia es obligatoria para todos los afiliados, se les recuerda  la multa por no asistir es de S/.20.00, de acurdo a nuestros estatutos.

jueves, 17 de marzo de 2011

SIGUEN LOS ABUSOS EN CELIMA.

EMPRESA CELIMA DESPIDE A 18  TRABAJADORES.
 UN DURO GOLPE  A NUESTRA CLASE TRABAJADORA.
Saludos de clase compañeros trabajadores de Celima. Como dice nuestro titular en este fin de mes de Febrero, la patronal Celima nos da un duro golpe al botar  a 18 trabajadores a la calle.  Somos consientes que los primeros responsables somos nosotros mismos que hemos dejado que suceda esto. Primero porque después del contundente paro de 48 horas, no continuamos el camino de la lucha. Nos orientamos a solucionar nuestras demandas enviando una carta para entablar un dialogo con nuestra patronal. Lo cierto es que  mientras nosotros conversábamos con la empresa por debajo de la mesa se nos pateaba con la punta del pie. Como para dar algunos ejemplos: mientras nuestros dirigentes seguían conversando la empresa se dio el lujo de intervenir en una de nuestras reuniones sindicales, cuestionando con una carta a nuestro dirigente Martínez acusándolo de mentiroso y  no decir la verdad. (Reunión que por cierto era solo de trabajadores)
Ahí no queda todo, la conversa seguía y nuevamente como un puntapié en la canilla, la empresa modifica  a su criterio los puestos de emergencia poniendo a casi todas las áreas  en esta categoría de manera unilateral.
Por ultimo en plena conversación en donde se supone vamos con actos de buena fe, la empresa amenaza con más despidos diciendo que hay una lista negra y que no dará marcha atrás. Cabe mencionar que en esa lista según al empresa  están estables y contratados, personal con descanso medico y con accidentes. El Sindicato de Trabajadores de  Celima defiende el empleo y no los despidos. No podemos permitir que más compañeros queden en la calle simplemente por que la empresa hace su propia ley y lo impone.

El SINDICATO CELIMA TIENE QUE PONERSE DE PIE Y RETOMAR EL CAMINO DE LA LUCHA.

En la última reunión de base se surtieron diversas opiniones en torno a si era correcto o no defender los despidos y esto porque algunos compañeros toman el discurso de la empresa diciendo que los despidos serán por los engorrosos files (como dice la empresa). Resulta que ahora muchos de nosotros nos hemos olvidado los mas de 200 despidos aprox. (el floro no renovación de contrato) que realizo la empresa desde la fundación de nuestro sindicato, simplemente por reclamar lo que es justo: un buen aumento  y derecho a la libertad sindical, trabajadores que por cierto tenían un file impecable.
Según la lógica de la empresa aquel que falta y tiene un file engorroso es presa del despido, pero nosotros nos preguntamos es ese el criterio lógico que a utilizado en los despidos desde la fundación de nuestro sindicato. Por último si quiere aplicar el criterio lógico que empiece a calcular  cuánto de aumento y  de utilidades nos debería corresponder a los trabajadores  según las inmensas ganancias acumuladas, reflejado en el estudio económico el cual tenemos acceso año tras año, preguntémosle ahora  con que lógica pretende despedir y con que lógica ofrece los aumentos. Ya en el paro de 48 horas la empresa publico que por cada día de paralización perdíamos en calculo 50 soles, entonces  esperemos que la empresa siga utilizando la lógica y nos otorgue lo que nos corresponde. Solo como dato: a nuestros compañeros de cerámica San Lorenzo este año las utilidades que se repartieron se incrementaron en 50 % mas que el año pasado (S/. 9600) y solo cuentan con el 30 % del mercado nacional, esto se sustenta en el crecimiento del sector construcción que ha incrementado por la demanda interna del cual somos testigos por los incrementos en la producción.
  Hoy la empresa  se ensaña con 18 familias mas, sin contemplación (muchos de los cuales trabajaron 12 horas en el ultimo paro de 48 horas que realizáramos) con el único objetivo de infundir el miedo entre los trabajadores  y de esa manera imponer sus condiciones, ósea un aumento miserable y que prevalezca la ley de la selva  que significa castigar y empapelar por doquier a todos los trabajadores.  
En las reuniones con la empresa los dirigentes hacían el reclamo constante de los innumerables abusos que cometían los supervisores y personal de RR.II. al suspender excesivamente al personal obrero por motivos  que en muchos casos solo ameritaba una amonestación verbal o escrita. Así nos dio la razón el gerente de recursos humanos pero igual fue un saludo a la bandera por que nunca dio marcha atrás  y por el contrario siguió aplicando la misma política a través de los supervisores.
Como verán compañeros  el sindicato ha mostrado el interés de llegar a un acuerdo con la empresa por las vías del dialogo y de la razón pero queda claro que para los dueños de Celima la razón es lo ultimo que quieren utilizar. La mesa de dialogo resulto ser una mecedora que autocríticamente nos hizo bajar la guardia,  por lo tanto una vez mas el único camino que nos queda para resolver nuestras demandas y poder defendernos ante los innumerables atropellos de la patronal  es el camino de la unidad y de la lucha.

SOLIDARIDAD CON NUESTROS HERMANOS DE CLASE QUE ESTAN LUCHANDO.
El Sindicato de Trabajadores de Celima se solidariza con al lucha de los azucareros de  Tumán, Cayaltí y Pomalca, que hace mas de 50 días implementan una huelga general para pedir al Gobierno la prórroga hasta diciembre del 2011 de la Ley de Protección Patrimonial de las azucareras, a fin de cumplir con el pago de sus adeudos y compromisos tributario. Exigimos que se solucionen de inmediato sus demandas y llamamos a la más amplia solidaridad de clase para lograr que su lucha culmine en victoria para los trabajadores.
Así mismo llamamos a la más amplia solidaridad de clase con nuestros compañeros dirigentes del sindicato de trabajadores de la minera Casapalca PEDRO CONDORI y ANTONIO QUISPE que nuevamente han sido encarcelados luego de entregar su pliego de reclamos laborales en la puerta de la empresa Casapalca. Exigimos su libertad de inmediato ya que como en otra oportunidad simplemente se trata quebrar y  castigar a un dirigente que consecuentemente lucha a favor de su clase trabajadora, no hay fundamento y los casos anteriores  fueron archivados por falta de pruebas pero no se castiga a los que injustamente lo encarcelaron  9 meses. Por eso urge arrancarlo de la cárcel através de la más amplia solidaridad de clase con nuestras movilizaciones, pronunciamientos y nuestro apoyo efectivo.

¡SI AUMENTAN LAS GANACIAS QUE AUMENTEN TAMBIEN LOS SALARIOS!
¡ANTE LOS DESPIDOS TODOS JUNTOS PAREMOS EL ABUSO PATRONAL!
Sindicatocelima@Gmail.com