jueves, 23 de diciembre de 2010

CONTUNDENTE PARO CONTRA EL ABUSO PATRONAL

CONTUNDENTE  PARO DE 48 HORAS
SALUDOS CLASISTAS PARA TODA LOS TRABAJADORES DE CELIMA.
Ante la negativa  a tratar nuestros justos reclamos através del dialogo sincero, y  la propuesta de un aumento mísero, sumado a constantes despidos por parte de la patronal CELIMA, los trabajadores materializamos un contundente paro de 48 horas los días 6 y 7 del presente, medida que fue acatado por la totalidad de afiliados al que se aunaron trabajadores aun no afiliados. Nuestra medida de lucha empezó en las instalaciones de planta Uno en S.J.L. donde juntos con los compañeros de planta Dos, hicimos sentir nuestro descontento con arengas  bombos y platillos, del que dieron cobertura los diarios la Primera y la República. El 7 de diciembre los trabajadores nos dirigimos a las instalaciones de planta Dos en S.M.P. donde un contingente numeroso de policías estaban apostados para impedir nuestra protesta  pacifica, buscando ir  al choque.
Los Trabajadores no caímos en las provocaciones, manteniendo nuestras filas  en orden logramos contundentemente marchar por los alrededores de la Urb. Palao la que culminara en el frontis de las oficinas (entrada de trébol) donde  hicimos sentir nuestra voz de protesta y descontento. A pesar de que la empresa nos ha cerrado las puertas del dialogo nos dirigimos a las oficinas de Gerencia General en San Isidro, en busca de una entrevista con los gerentes que nos conduzca a la solución de los problemas que nos aquejan. Pero  una vez más nos encontramos con la intolerancia de no escuchar nuestros reclamos, pues sólo por el intercomunicador nos comunicaron “que los gerentes se encontraban de viaje”.  Por lo que nos encaminamos al frontis del Ministerio de Trabajo para expresar nuestra protesta y culminar nuestro paro en Asamblea General.
La contundencia de la medida de fuerza se explica porque los trabajadores en su totalidad rechazan  la política mezquina y abusiva que impone la patronal CELIMA; ya que  sin razón alguna nos ofrece un aumento misero, muy por debajo del aumento ofrecido el año pasado en plena crisis internacional y encima despide a diestra y siniestra al  personal contratado que por cierto son trabajadores ejemplares en su puesto de trabajo.
Nuestra medida de lucha nos ha servido  para fortalecernos,  todos los intentos de la patronal en querer romper la unidad de los trabajadores en los días previos al paro, simplemente no prosperaron, demostrando con ello que los trabajadores tenemos dignidad. En los días de paralización  la patronal CELIMA  se ensañó con los trabajadores no afiliados a quienes los obligó a trabajar más de 12 horas en contra de su voluntad al haberles condicionado a la firma de un compromiso abusivo que les impedía faltar aún así se  encuentren enfermos, lo cual ha generado malestar en éstos, quienes han entendido que la única garantía de la defensa de sus derechos laborales está en el Sindicato, por lo que vienen solicitando masivamente su afiliación a nuestro gremio. A quienes les damos la bienvenida y mas que nunca debemos prepararnos para librar nuevas jornadas de lucha. Aunque la patronal no lo quiera aceptar, lo cierto es que este paro ha puesto en evidencia lo importante que somos en nuestros puestos de trabajo, pero aun nos queda mucho por trabajar en busca de la unidad de todos los trabajadores de Celima (estables, contratados, mecánicos, electricistas y empleados), y mas aun, la unidad con los demás gremios que viene luchando, necesitamos romper el aislamiento y hacer que nuestra voz de protesta se escuche en todo el mundo, así la patronal dejara de subestimarnos.
La vida es una constante lucha por la supervivencia del ser humano, e igualmente a nivel de los gremios sindicales estos se van forjando y desarrollando en el curso de sus luchas, lo cual nos  permite ganar experiencias y acumular fuerzas.  Los hechos nos han demostrado, que nos hicimos más fuertes cuando más duro ha sido el abuso  patronal. Y el paro de protesta desarrollado nos sirve como termómetro para medir nuestras fuerzas organizadas con los cuales tendremos que defendernos.
En la Asamblea General del martes 7 de diciembre, los trabajadores hemos acordado  materializar una Huelga General Indefinida en caso de que la empresa persista en sus tratos abusivos contra los trabajadores y mantenga su posición de no solucionar nuestro Pliego de Reclamos.
Vamos a plantearnos tareas para afrontar la lucha que se avecina, hoy mas que nunca  debemos asumirlas con consecuencia, por ello todos debemos acudir al llamado de las asambleas de bases así como a las reuniones puerta de fabrica, sumémonos a los comités de lucha, discutamos afondo cada paso a seguir,  solo nuestra organización y nuestra consecuencia nos asegura el triunfo.
LA VOZ OBRERA.
Compañeros no podemos callar ante tantos atropellos es por eso que denunciamos lo siguiente:
Una ves mas los supervisores utilizan su cargo para arremeter contra los obreros.
Esta vez el supervisor GUSTAVO LARA de planta Uno demostró una actitud nada responsable y que está  en contra de los intereses de los trabajadores ya que en el día 5 del presente, previo a nuestro contundente paro de 48 horas se tomó el trabajo de recorrer toda la planta, obligando a los  trabajadores a dejar su puesto de trabajo para que puedan dirigirse a la caseta de los supervisores,  donde el  Sr. ROSALES  de RRII. Coaccionaba al personal  a  firmar contra su voluntad un compromiso abusivo, que los obligaba a  comprometerse a trabajar los días 6,7 y 8 de Diciembre en turnos de 12 horas.
Esta actitud de parte de algunos supervisores y del personal de RRII muestra que lo único que les interesa es mortificar al trabajador ya que en esas circunstancias pudo surgir accidentes de trabajo producto de la presión ejercida al obligarlos a desatender sus puestos de trabajo.
En planta Dos, sucedió igual, donde los encargados fueron quienes utilizando frases matonescas obligaban al personal a firmar las actas de compromisos abusivos.
Los trabajadores repudian la actitud del encargado JOSE CUBA quien llegó hasta golpear en el brazo a un trabajador que se negó a  firmar  el acta de compromiso para trabajar 12 horas. Esta persona es quien se afilió al Sindicato, sólo para negociar con la empresa y obtener prebendas “ascenso a empleado”. Y, quiere hacer méritos con la empresa provocando y agrediendo a los trabajadores. Por lo que consideramos que dichos actos de José Cuba deben ser denunciados.
Igualmente el encargado CAICHO pro su actuación anti laboral se a ganado el repudio de los trabajadores, por su actuación de amenazar a los trabajadores a firmar actas de compromiso, bajo amenaza y gritos como el de “si no firmas te jodes, yo te hago botar”.
Los meritos para ser un buen trabajador está en su  correcto desempeño en sus labores de producción y de organización yen el cumplimiento de sus obligaciones en relación al trabajo.
Por mas que la empresa utilice a las personas mencionadas para hostilizar y agredir a los trabajadores, se ha demostrado que sólo un pequeño grupo a cedido a la firma de las actas de compromiso abusivo para laborar 12 horas, pues los trabajadores dignos que se respetan a si mismo han demostrado ser personas con capacidad de tomar decisiones por si mismos, por lo que rechazaron firmar las “actas de compromiso para laborar 12 horas”.
La empresa en su desesperación para que los trabajadores no acaten el paro de 48 horas, publico en su vitrina un cuadro donde hacia ver a los trabajadores cuanto perdían con 2 días de paralización. La empresa dice que con dos días de paralización perdemos 100 soles en utilidades. Entonces según sus propios cálculos para este año las utilidades que recibiremos será de 15,000 nuevos soles. Nos parece bien que las utilidades aumenten y para eso estaremos atento y no permitiremos que se nos recorte nuestra participación como otros años.
No nos callaremos ante los abusos.

¡VIVA EL PARO DE 48 HORAS!    ¡VIVA LA UNIDAD OBRERA!
¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE CELIMA!

domingo, 5 de diciembre de 2010

PARO EN CELIMA

LUNES 6 Y MARTES 7 DE DIC.PARO DE 48 HORAS EN CELIMA

-POR LA SOLUCION A NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS 2009-2010
 -CONTRA LOS CONSTANTES DESPIDOS.
-POR LA REPOSICION DE LOS DESPEDIDOS
-CONTRA EL HOSTIGAMIENTO A LOS SINDICALISTAS
-Y POR UN AUMENTO DE SALARIOS DE ACORDE CON LAS GANANCIAS DE LA EMPRESA.

LUGAR :AV. SANTA ROSA DE LIMA NORTE 1300, URB. INDUSTRIAL LAS FLORES,SAN JUAN DELURIGANCHO.
(ALTURA DEL PARADERO CELIMA DE AV, PROCERES DE LA INDEPENDECIA, A LA ESPALDA DEL PARQUE WIRACOCHA.)
--
FECHA :  LUNES 06 DE DIC
HORA :7:00 AM

PARO CONTRA EL ABUSO PATRONAL

NOTA DE PRENSA

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE CELIMA SA Y CONEXOS
Fundado el 23 de octubre de 2005
Reconocido mediante Resolución Nº 198666-2005 de fecha 6 de diciembre de 2005
Modificación Estatutaria y Denominación por Resolución de 4 de febrero de 2009
Afiliado a la Confederación General de Trabajadores del Perú – CGTP
Domicilio Legal: Jirón Washington 991, Oficina 406, Lima
Teléfonos: 99374-7923; 99782-4355
NOTA DE PRENSA               

Actitud anti laboral y anti sindical de la empresa Cerámica Lima S.A. provoca conflicto con sus trabajadores, Paro de protesta días 6 y 7 de diciembre.
Actitud  irresponsable de Gerente de Recursos Humanos de CERAMICA LIMA S.A. Carlos Kamisaki (negativa a resolver Pliego de Reclamos y despido de trabajadores) viene generando malestar en la empresa, que nos lleva a los trabajadores a  materializar un PARO DE 48 HORAS. 

Nuestro Sindicato ha venido realizando infructuosos esfuerzos que nos encamine a encontrar una solución a nuestro Pliego de Reclamos y cortar de un vez por todas con la temporalidad de los contratos de trabajo que son de naturaleza permanente.

Denunciando Intransigencia de parte de Recursos Humanos, que desconocen en su vocabulario la palabra DIALOGO,  pretendiendo imponernos sus propuestas. El Sindicato por mas de un año a buscado que nuestro Pliego de Reclamos del periodo 2009-2010 se solucione mediante el Dialogo. Pero la empresa en actitud de clara provocación nos ha respondido con el despido de 32 trabajadores. Desairando al Sindicato, al dejar de concurrir a unas reuniones (donde se tenía que tratar el Pliego de Reclamos), concurriendo a otras pero sin llevar planteamientos concretos, impulsar el fracaso de la Junta de Conciliación, no concurrir a reuniones extraprocesales convocadas por la Autoridad de Trabajo; despedir en plena negociación colectiva a 17 trabajadores el mes de agosto, entre ellos a nuestro Secretario de Organización.
Devolver el Pliego de Reclamos del periodo 2010-2011, sin tener asidero legal.

Los señores Augusto Belmont Cassinell (dueño de la empresa) y  Johan Moreno (Gerente General), NOS HAN CERRADO LAS PUERTAS AL DIALOGO. Encargando las tratativas a Carlos Kamisaki (persona que no tiene capacidad para dialogar y por el contrario frustra cualquier intento del Sindicato de aproximación a la solución de nuestros reclamos). Lo cual deviene en el desconocimiento de derechos fundamentales que nos asiste a los Trabajadores por mandato del Art.  28 de la Constitución Política del Perú y los Convenios Internacionales de la OIT 87 y 98.

La empresa a pesar de haber obtenido grandes ganancias el último año, sólo ofrece un aumento irrisorio que no cubre la canasta familiar.  A ello se suma la practica de una política antisindical implementada por Carlos kamisaki, quien en lo que va del año a despedido a  mas de 80 trabajadores y, desde que la Constitución del Sindicato (octubre de 2005) a despedido a mas de 200 trabajadores. Con lo cual nos demuestra su actitud antisindical y conflictiva. Tenemos procesos de reposición de reposición en trámite y otros concluidos, que vienen demostrando que los despidos practicados por Kamisaki han sido por demás injustos.

Ante todos los actos de la empresa, los trabajadores de Cerámica Lima S. A. no tenemos otro recurso que efectuar un PARO PREVENTIVO de 48 horas (días 6 y 7 de diciembre 2010), como ejercicio de nuestro derecho a la Negociación Colectiva y al derecho a la Huelga,  para proteger y defender nuestros derechos.

04 dicembre 2010

jueves, 2 de diciembre de 2010

BELMONT CASSINELLI ALTO A LOS DESPIDOS , SLUCION AL PLIEGO!

PARO CONTRA DESPIDOS Y POR LA SOLUCION AL PLIEGO

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE CELIMA S.A. Y CONEXOS.

ANTE EL MISERABLE AUMENTO Y LAS AMENAZAS DE MÁS DESPIDOS TODOS AL PARO

EMPRESA MUESTRA ACTITUD IRRESPONSABLE ANTE LA AUTORIDAD DE TRABAJO.

En la última reunión convocada por la autoridad de trabajo el día martes 23 los representantes de la empresa solo se limitaron a decir que “así el sindicato realice una huelga o pase 6 meses mas,  la propuesta de la empresa seguirá siendo la misma”.
Esta actitud indignante y provocadora es el común denominador de toda la negociación, y una vez mas muestra que la patronal Celima no tiene la mas mínima intención de llegar a un acuerdo con el dialogo, así lo entendió también la Autoridad de Trabajo quien dio por terminado las reuniones en el Ministerio.

TRABAJADORES EXIGIMOS UN BUEN AUMENTO Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

El Sindicato de Trabajadores de Celima siempre está abierto al dialogo, pero un dialogo serio que muestre la voluntad de querer resolver los problemas que tenemos los trabajadores, y no un dialogo en donde se quiere imponer una sola voluntad a cualquier costo.
Los trabajadores tenemos argumentos de sobra, ya en el volante anterior mencionamos varios problemas que esperamos se resuelvan pronto. Ahora la indignación se agudiza por el irrisorio aumento que la empresa nos ofrece. De nuestra parte tenemos el estudio económico que refleja que la empresa tiene de sobra para darnos un buen aumento, además según los diarios la economía peruana esta en crecimiento  imparable y esto se refleja en el sector construcción y  manufactura, que solo en el mes de  Setiembre a crecido en promedio 20 %, por consiguiente  la demanda interna y externa ha aumentado considerablemente. La otra cara de la moneda es que los sueldos de los trabajadores se encojen  en comparación a las inmensas ganancias que acumula la empresa: Por lo que el ofrecimiento de un  aumento miserable, es ofensivo frente al crecimiento del que tanto se jactan los empresarios (CADE 2010). Esto no lo decimos solo nosotros,  sino lo recoge el diario GESTION en su titular “LOS SUELDOS SE ENCOGEN PESE A CRECIMINTO”. (Edición del martes 16 de Noviembre del 2010) La prensa de los patrones se escandaliza por las inmensas ganancias que se llevan a los bolsillos y las migajas que reciben los obreros.
Queremos ser participe del crecimiento económico del cual somos nosotros la principal fuerza de trabajo, aumentan las ganancias entonces que aumenten también los salarios.
Por otro lado el Sindicato propuso discutir el punto plasmado en el pliego donde la empresa se comprometa en no despedir a ningún trabajador y renueve los contratos al personal contratado. Lo cual no resulta viable, para la empresa. Lo cierto es que muchos sindicatos en negociación con su empleadora firman acuerdos similares ¿Entonces cual es el problema de fondo en Celima? Compañeros el problema es que la empresa tiene una política antisindical y cada vez que algún trabajador osa afiliarse al sindicato, inmediatamente es llamado por el personal de RRII para cuestionar su afiliación y por ultimo condicionarlo o amenazarlo “a que si no se desafilia no se le renovara el contrato”. Ósea en pocas palabras que sea despedido. Cual es la lógica de la empresa si por el contrario recibe personal nuevo cada semana justamente para poder cubrir la sobredemanda de los pedidos que tiene y hasta se exige al personal de producción a quedarse  de sobretiempo- Demostrando ello la falta de mano de obra o personal en la empresa. Estos despidos inclusive perjudican a la empresa, ya que todos sabemos lo que cuesta enseñar al personal nuevo a dominar su área de trabajo. No tiene sustento alguno ningún despido.
Compañeros no dejemos pasar este abuso, ya que según la lógica de la patronal “primero serán los contratados y luego los estables”. Sino miremos lo que pasa en TREBOL la otra empresa de la Corporación, aquí los sueldos están por los suelos, sin utilidades y con muchos despidos al personal antiguo.

LA EMPRESA INSISTE EN DESVIAR LA DISCUSIÓN CENTRAL.

Como verán hemos descrito pacientemente nuestros problemas con la patronal, pero al parecer la empresa quiere distraer la atención en falsas discusiones. Recientemente la empresa publicó que rechazo nuestro pliego 2010-2011, por que el compañero Anderson, Sec. De Organización, Carlos Boñón Sec. De defensa y nuestro asesor legal Dr. Arroyo tienen conflicto con la empresa.
Con esta actitud la patronal  nos quiere decir que para el bien de la negociación y de la empresa hay que cambiar a los que ellos  consideran conflictivos. Y así todo el problema laboral se resume en poner al frente de nuestro Sindicato a  personas que le caigan bien a la empresa. Actitud deleznable que  demuestra  una falta de respecto a los trabajadores.
Designemos a quien designamos nuestras demandas serán las mismas, ya que nuestros dirigentes y el asesor solo se limitaran a transmitir lo solicitado por la Asamblea de base, democráticamente acordado por la mayoría. Por el contrario si hay que cambiar a alguien tendría que ser al Gerente de RRII que con su actitud provocadora y conflictiva no abona al buen entendimiento entre la empresa y los trabajadores.
Ahora una vez más preguntamos a la empresa ¿quien es el conflictivo si después de 3 instancias los jueces determinaron que el despido de Carlos Boñón fue injusto? , ¿Por que despidieron al compañero Anderson? Si todos sabemos que es  un trabajador ejemplar, sin faltas ni tardanzas y con un desempeño optimo en su puesto de trabajo. Acaso defender nuestros derechos es ser conflictivo. Resulta que ahora la victima es la Empresa y pretende que los trabajadores, hagamos a un lado a nuestros hermanos injustamente despedidos.
Señores de la Empresa, para empezar den solución a nuestros problemas laborales que son concretos. Los conflictivos son ustedes que deberían de empezar a reponer a todos los trabajadores que echaron a la calle injustamente. Ya el poder judicial esta ordenando la reposición de todos los trabajadores que fueron despedidos injustamente (Bonón, Najarro, Vargas) y los otros despedidos por tratarse de casos similares los jueces tendrán que ordenar sus reposiciones.
Además como muestra de que el Sindicato esta en lo correcto es que la Autoridad de Trabajo ha admitido nuestro Pliego de Reclamos 2010-2011, ordenando QUE SE DE INICIO A LA NEGOCIACION COLECTIVA. Por ultimo si no les gusta nuestro asesor legal, lo sentimos mucho pero hay que recordarle a la empresa, que somos autónomos y contratamos como asesor a quien mejor nos defienda, es una decisión de los trabajadores y no de la Empresa. Ahora si la empresa quiere cambiar a sus asesores, es su potestad. A este paso la empresa va querer escoger a nuestros próximos dirigentes.

LA EMPRESA NOS EMPUJA A UNA MEDIDA DE FUERZA.

Ante la negativa de la empresa a negarse a dar solución a  nuestras demandas mediante el dialogo, la Asamblea General ha acordado implementar una medida de fuerza que se materializará los primeros días de Diciembre. Lo cual no será otra cosa que nuestra manifestación de descontento e indignación por el mal trato que se nos da en la fabrica y, por   la incertidumbre de despidos que la empresa alista cada fin de mes.
Este es el sentir de toda la base del Sindicato Celima, Juntos responderemos ante los innumerables abusos cometidos por la empresa del cual ya estamos cansados, y si esto no se corrige tendremos que prepararnos para otra medida de mayor fuerza. El reto que tenemos es  de defender nuestros derechos, y nos obliga a luchar juntos obreros, empleados, mecánicos, eléctricos. Sabemos del descontento que existen entre los trabajadores, pero  cada uno por su lado, nada podrá conseguir. Solo la unidad y con nuestra lucha podremos mejorar nuestras condiciones laborales.
Por eso todos  hay que sumarse al Paro, no caigamos en el engaño de creer que el que se queda trabajando 24 horas y duerme en los colchones de la empresa tiene el puesto asegurado, si no acuérdense lo que les paso a los trabajadores  Sergio Cardena, Javier Sulca, Miguel Izaguirre, y  a los de mantenimiento: Meneses, Waldir, Nuñez, Escalante Etc. quienes sostuvieron la producción los días de huelga y ¿para que? Igual la Empresa los echo a la calle sin contemplación.

 SOLIDARIDAD CON NUESTROS HERMANOS DE CLASE QUE ESTAN LUCHANDO.

El Sindicato de trabajadores de Celima se solidariza con al lucha de nuestros compañeros del: Sindicato Fasa, Sindicato Nestle, y Sindicato Indeco, quienes denuncian el bajo salario que les imponen así como la política antisindical que les aplica  la patronal. También nos solidarizamos con los compañeros trabajadores del Poder Judicial quienes vienen luchando por aumentos  salariales justos. Como verán compañeros no solo nosotros somos victimas de los aumentos miserables, las patronales se han puesto de acuerdo para arrojarnos migajas, es por eso que buscamos la unidad con todos los sindicatos en lucha, y juntos poder romper este techo salarial que nos quieren imponer a pesar de las gigantescas ganancias que acumulan. 

¡SI AUMENTAN LAS GANACIAS QUE AUMENTEN TAMBIEN LOS SALARIOS!
¡ANTE LOS DESPIDOS TODOS JUNTOS  SALGAMOS AL PARO!
¡VIVA  LA UNIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES Y PAREMOS EL ABUSO PATRONAL!


30 DE NOVIEMBRE DEL 2010

jueves, 18 de noviembre de 2010

PATRONAL CELIMA ROMPE DIALOGO CON SINDICATO

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE CELIMA S.A. Y CONEXOS.

Patronal CELIMA  sigue con propuesta de aumento miserable y rompe el dialogo con el sindicato
Así es compañeros, la empresa  simplemente ha dado por terminado su participación en la negociación, argumentando a través de un documento presentado al Ministerio de Trabajo, hechos que no se ajustan a la realidad.
Si es cierto cuando dicen que hubo 7 reuniones de trato directo, pero no explica cual fue su propuesta inicial de aumento, nosotros se lo hacemos recordar,  fue S/1.50;  tampoco no menciona las causales del rompimiento de dicha etapa,  lo cual fue el despido  masivo  de  32 trabajadores bajo la modalidad “de no  renovación de contratos”. Luego en las siguientes 3 reuniones en etapa de conciliación, los representantes de la empresa en la primera propusieron  romper esta etapa.
 A las siguientes 4 reuniones extraprocesales a nivel de la Dirección Regional, la empresa solo asistió a dos reuniones, brillando por su ausencia el responsable de la Negociación por parte de la empresa, lo cual consta en las actas
A las 13 reuniones extraprocesales a nivel de la Dirección Nacional la empresa no asistió a varias convocatorias, consta en denuncia hecha por el mismo Ministerio de Trabajo en su página web y solo las 4 últimas reuniones y gracias a las movilizaciones que hiciéramos los trabajadores de Celima en el frontis del Ministerio de Trabajo es que el responsable de la Negociación y Gerente de RR.II kamisaki concurrió.
Como verán, las 27 reuniones que señala la empresa tiene su explicación, lo cierto es que desde la 1 era reunión hasta la ultima la empresa nos puso en una mecedora. Sin llevar propuestas que reflejen el crecimiento económico sustentado en el propio estudio económico presentado por  la empresa.
 Ahora la empresa dice que en todas las reuniones propone  formulas de arreglos viables  como dice  textualmente el documento dirigido al Ministerio de Trabajo.
¿Aumentar de S/ 1.50 (propuesta final en trato directo) a s/ 2.10,  que es la propuesta última de la empresa  para cerrar el pliego de reclamos, se llama formulas de arreglo viable?
La negociación colectiva a cualquier nivel requiere seriedad y voluntad de negociar. Cual  es la negociación si después de 27 reuniones, la empresa solo se mueve s/0.60, mientras que el Sindicato de su propuesta inicial, ahora  está por debajo de las expectativas reales que esperan  los trabajadores de celima. Expectativas que bordean los s/5.00.  La única verdad es que la Empresa no quiere negociar con sus obreros las mejoras económicas laborales  que exigimos, por el contrario quiere imponer su voluntad y eso lo demuestra al hacer firmar convenios individuales con la finalidad de restarle fuerza a nuestra demanda colectiva.
La carta dice que el sindicato muestra una actitud repetitiva y busca llamar la atención con denuncias que generan inspecciones y posteriores multas
Si compañeros, la empresa fue multada por el ministerio de trabajo,  por infringir las leyes laborales y vulnerar los derechos de los trabajadores y acusa al sindicato como culpable de la multa y por los pagos en las demandas judiciales que viene perdiendo, si la empresa tuviera responsabilidad social y se pusiera a derecho no estaría siendo sancionada con multas. 
Al vulnerarse nuestros derechos laborales los trabajadores tenemos que hacer uso de los medios legales que nos faculta la ley.  Por ejemplo si no hubiéramos planteado al poder judicial que el  despido de los compañeros Carlos Boñon y W. Najarro  era  nulo, hoy no hubieran podido regresar  a trabajar, de seguro  es  eso lo que quería la empresa. Otro  ejemplo, si no hubiéramos denunciado que los contratos de exportación  que nos imponía la empresa eran fraudulentos, muchos de nosotros no  hubiéramos pasado a ser estables, o estaríamos en la calle. Ahora ustedes dirán hermanos trabajadores, si es correcto el actuar del sindicato  ¿o reclamar nuestros derechos es ser conflictivos? 
Luego dice que el ámbito colectivo es superado por intereses particulares externos, una vez más la empresa nos acusa de borregos sin ceso manejados por terceros.
 La empresa con esto quiere decir que no existen problemas laborales en Celima y todo el problema se resume  a  las malas juntas del Sindicato. Este argumento usado por la empresa en varias ocasiones debe ser respondido. Veamos si no tenemos  problemas laborales:
1.- Primero que desde el saque la empresa ofrece un aumento irrisorio muy por debajo al que ofreció el año pasado, lo cual, no refleja el crecimiento económico que tiene la empresa año tras año en la que somos nosotros los principales gestores.
2.- Sigue la discriminación salarial, exigimos que se nivele como  dice la ley, a igual trabajo igual remuneración, claro respetando la diferencia que otorga los años de antigüedad a cada trabajador.
3.- Sigue el descontento de los trabajadores porque la empresa impone pagar hora y media de trabajo por los 15 minutos que se adicionó al tiempo de refrigerio, exigimos que los 45 minutos de refrigerio deben estar considerados dentro de la 8 horas de trabajo cotidiano según costumbre en la  empresa.
4.- Sigue el hostigamiento que realiza el personal de RRII hacia los  nuevos afiliados al Sindicato, más aun si estos son contratados, ya que bajo la amenaza de la no renovación de contratos lo conminan a desafilarse.
5.- Sigue el trato prehistórico de los supervisores de planta hacia los obreros, por ejemplo la actitud prepotente del supervisor Pumahuacre y Meléndez que grita cuando quiere y cuando le da la gana sin razón alguna, este trato cavernícola tiene que ser denunciado ya que los obreros somos personas con dignidad y merecemos un trato justo.
6.- Exigimos La reposición de los trabajadores  injustamente despedidos, actualmente en procesos judiciales.  Ya el poder judicial a  determinado que se cometió abuso por ello la empresa debe reponer a todos los trabajadores en proceso y así evitar futuras indemnizaciones.
7.- La empresa no otorga adelanto de utilidades a todos los trabajadores que lo solicitaron, punto que está planteado en el pliego de reclamos, y que después de exigir papeles sustentando donde gastaríamos nuestro dinero, aun no se regulariza.
8.- La aplicación de contratos vulnerando la ley, nosotros exigimos que se respete en el marco de las leyes laborales, que los trabajadores tenemos derecho a la estabilidad laboral,  por ejemplo la ley dice a un trabajo de carácter permanente debe existir un contrato de duración indeterminado, ahora nos preguntamos ¿cuantos puestos de carácter permanentes existen  en la empresa, y cuántos son ocupados por trabajadores contratados?  El  sindicato exige la adecuación a ley de los contratos de trabajo por tiempo determinado.
Este último punto es muy importante para los trabajadores por eso planteamos en la negociación que la empresa no despida a nadie a fin de mes, y que se firme una cláusula con el compromiso por parte de la empresa a renovar los contratos temporales. La empresa simplemente no aceptó,  seguro porque quiere tener carta libre para despedir cada fin de mes.
Como verán después de enumerar algunos de los problemas laborales colectivos que afectan a los trabajadores de Celima.  Ahora  preguntamos a la empresa ¿cuáles son los intereses externos del cual menciona?
El sindicato es una institución independiente y autónoma, lo que la empresa hace es introducir discusiones falsas, cuando lo que deberíamos estar discutiendo son los problemas mencionados,
El único “interés externo” que tenemos es el de nuestra familias, que esperan con expectativas que lleguemos a casa con un buen aumento producto del esfuerzo que derrochamos en la fábrica.
Pero esas mejoras no se darán por voluntad de la patronal, que por el contrario mientras más gana, menos nos quiere pagar, nuestros sueldos son cada vez más chicos en comparación con el crecimiento de las ganancias que obtiene la empresa año tras año.
 Solo la unidad de todos los trabajadores puede revertir esta realidad, somos el motor que mueve la producción, sin los obreros la fabrica será un cementerio. A la empresa No le afecta en nada aceptar nuestras demandas, con las ganancias que acumula tiene de sobra  y a nosotros los trabajadores nos hará  mucho bien, pero la política laboral de la empresa es otra, tirarles migajas a su principal fuerza de trabajo y con ello seguir acumulando gigantescas ganancias.
Compañeros el camino se abre paso, solo la unidad en torno a nuestro sindicato puede revertir esta situación, por eso hacemos un llamado a todos los trabajadores de Celima a seguir buscando la unidad abriendo el espacio necesario para  que todos los trabajadores planteen sus preocupaciones, y de manera democrática decidir las acciones a tomar, ese es el camino, juntos somos como un bloque de hierro, separados seremos  frágiles  de romper.
¡Contra el aumento miserable y contra los despidos que se avecinan!
¡Viva la justa lucha de los trabajadores de Celima!
LIMA, NOVIEMBRE DEL 2010

martes, 9 de noviembre de 2010

UN TRIUNFO MAS DE LOS OBREROS DE CELIMA

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE CELIMA S.A. Y CONEXOS.

Saludos fraternos de lucha y de clase a todos los trabajadores.
LA REPOSICION DE NUESTRO COMPAÑERO WILFREDO NAJARRO
UN TRIUNFO MÁS DE TODOS LOS TRABAJADORES DE CELIMA:
Después de cuatro largos  años, nuestro compañero NAJARRO injustamente despedido por la empresa, será repuesto en sus labores en las próximas semanas, y esto porque la Corte Suprema de Lima FALLO a favor de nuestra causa, dándonos la razón. Con lo cual se demuestra que la empresa cometió abuso al despedir a mas de 100 trabajadores que ilegalmente los tuvo sometido como contratado bajo el régimen de exportación.
Así es compañeros a diferencia de Carlos Boñón. Nuestro compañero Najarro no ocupaba cargo dirigencial alguno, sólo era un afiliado mas, que participaba en actividades sindicales y que fue echado de la empresa por haberse sindicalizado, por negarse a renunciar al Sindicato y por negarse a desistirse de la demanda de Nulidad de Contratos que se interpusieran los trabajadores. 
Cuando nuestros dirigentes, exponían con argumentos la reposición de nuestros compañeros despedidos, Kamisaki (autor de los despidos) simplemente respondía: “que la empresa no había  cometido ninguna falta, que había actuado dentro de la Ley y que los trabajadores que habían sido despedidos, bajo la modalidad de no renovación de contratos no regresarían a laborar”. Así engaño, a los dueños de la empresa.  Ahora, que  tiene que decir, con el antecedente de Najarro, regresaran a trabajar todos nuestros compañeros que fueron despedidos bajo la misma modalidad que nuestro compañero Najarro. Por cuanto el FALLO de la Corte Suprema, tiene fuerza vinculante. 
Para nosotros los trabajadores sigue siendo una molestia esperar la paciencia del poder judicial que hasta puede demorar mas tiempo en resolver,  por eso  hoy mas que nunca exigimos a la empresa la reposición de  todos los trabajadores que despidió injustamente y que se encuentran en proceso, no tiene sentido dilatar mas el tiempo,  si a la luz de las sentencias recientes se pone al descubierto, que los despidos maquinados por Kamisaki y Cía. han sido revertido en contra de la empresa, quien tiene que pagar remuneraciones por todo el periodo no laborado de nuestros compañeros despedidos. 


AUMENTO QUE OFRECE CELIMA NO ALCANZA NI PARA LA PROPINA.
Compañeros trabajadores, mientras que la comisión negociadora de nuestro sindicato ajusta su propuesta en vías de una solución, la representación empresarial a cargo de kamisaki hace todo lo posible e imposible para bloquear la solución del Pliego de reclamos, asumiendo posiciones intransigentes y provocadoras, que no contribuyen a buscar un clima de entendimiento y acercamiento con la Organización Sindical, que es que lo añoramos los trabajadores por el bienestar de la empresa que es también la de los trabajadores.
En las  últimas reuniones realizadas en el Ministerio de trabajo, la empresa sólo va a calentar el asiento, al no proponer nada y; por el contrario con sus actitudes Kamisaki, busca enfrentarnos con la empresa y, llevarnos a la Huelga. ¿Que es lo que busca Kamisaki?, ¿Qué intereses defiende Kamisaki?,  ¿Cuáles son los logros de Kamisaki?.

     Propuesta de la Empresa                     Propuesta del Sindicato
*Aumento general:        s/2.10                  *  Aumento general:           s/3.00
*Asignación escolar:      s/260                   * Asignación escolar:         s/270
*Vales T. Responsable: s/400                  *Vales trab. Responsable:   s/400 
*Quinquenio:                  2 jornales            * Quinquenio:                    2 jornales
*Apoyo sindical:             s/2 500               *Apoyo sindical:                s/2 800
*Cierre de pliego:           s/400                  *Cierre de pliego:              s/600
                                                                 * Renovación  de contratos
Según Kamisaki “los s/ 2.10 que ofrece, esta por encima de sus límites”. Pero los trabajadores consideramos que ello es insuficiente. Por cuanto el menú fue elevado en forma inconsulta de S/.5.40 nuevos soles  a S/.6.00 nuevos soles. Con lo cual el aumento que viene ofreciendo sólo llega a S/.1.50. Lo cual alcanza sólo para un pasaje del Metropolitano. No negamos a creer, que los dueños de CERAMICA LIMA S.A. no valoren nuestra fuerza de trabajo, siempre nos han valorado hasta antes de la llegada de Kamisaki, que tiene la mentalidad “que dándoles migajas a los trabajadores se  obtiene ganancias pingues para la empresa”, ¿que nos tiene que decir de lo que puede conseguirse con paz y armonía laboral, sin juicios y sin pagar remuneraciones por años sin trabajar, cumpliendo con las disposiciones laborales que eviten multas a la empresa?. Los trabajadores, atendidos en sus demandas, nos esforzaremos más para hacer mas grande a la empresa, esa es nuestra mentalidad.
Exigimos que se nos trate con dignidad y que se  valore nuestra  fuerza de trabajo y que eso se refleje en un aumento que nos haga participe del crecimiento del cual somos testigos.

MALAS PRACTICAS EN LA NEGOCIACION SE VUELVEN A REPETIR.
Una vez mas con la intención de provocar y romper el dialogo, la empresa a cargo del personal de RRII empezaron a llamar a los trabajadores a firmar su convenios individuales, tratando de dividir a los trabajadores, engañando con nivelaciones. Lo cual significa un acto que violenta la negociación ya que por un lado se funge dialogar y por otro lado se busca quebrantar nuestra unidad.
Kamisaki se equivoca en subestimar nuestra fuerza laboral, pues estamos dispuestos a conseguir un aumento digno con DIALOLO, Huelga General Indefinida o Laudo Arbitral. Juntos estamos seguros que lo lograremos. Pues no va a prosperar los manotazos de ahogado que viene dando Kamisaki,  de dividir a los trabajadores. Sino preguntémoslo ¿Por qué en éstos días se han afiliado masivamente al Sindicato un promedio de 50 trabajadores? ¿Ha cumplido Kamisaki, su objetivo de liquidar la Organización Sindical?; ¿cuales son lo logros en la empresa de Kamisaki?.

*Por la  unidad de los trabajadores de Celima
*Por la reposición de todos los despedidos
*Contra el hostigamiento a los sindicalistas contratados
*Contra los despidos
¡Viva nuestro glorioso Sindicato de Trabajadores de Celima!
Lima 09 de noviembre del 2010




PLANTON



MIECOLES 10 DE NOVIEMBRE  10:00 am
 FRENTE AL MINISTERIO DE TRABAJO
AV. SALAVERRY CUADRA 6
              

          ¡POR LA SOLUCION JUSTA A NUESTRO PLIEGO DE

RECLAMOS!


¡POR UN AUMENTO DIGNO!
¡CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SINDICAL!
¡POR LA REPOSICION DE NUESTROS COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
¡VIVA LA UNIDAD DE  LOS TRABAJADORES QUE LUCHAMOS POR LA
DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS!